浙江津淼网络科技有限公司：企业为何要做好激励

浙江津淼认为：人在不同的环境、年龄、成长阶段、管理层次下有有各种各样的需求，这是激励的根源。

没有激励，人的需求无法得到有效的满足。
例如，年龄稍大的操作工人，需要养家糊口改善生活，因此对金钱物质的需求较强，要多用利益驱动；

大学刚毕业的年轻人，有理想有抱负还要尊重，多用发展前景、个人成长加以激励；

而对管理层要用目标激励，对事业基础好的高管要用事业、使命激励等等。

做好激励对公司对员工而言都是长期有效的可行方式，需要多去结合公司的实际情况创新！